老板不喜欢我,我要辞职吗?从3方向探讨问题
板明显不喜欢你,选择辞职走人的确是最简单粗暴的解决方式,但是,辞职是唯一的解决方案吗?在辞职前,我们可以先从三个方向来讨论这个问题。
第一,老板为什么不喜欢你?首先你应该问问自己为什么?是不是属于极端情况?我们必须知道“喜欢”是非常主观的感受,怎么样的表现是喜欢?怎么样的表现是不喜欢?每个人的认知都不同,单凭感觉去认知是非常危险的。
首先我们得用理性的视角去梳理。这种“不喜欢”的感觉,有没有可能是出自于你自己的“觉得”?觉得老板对你不理不睬、觉得老板对你有偏见、觉得老板喜欢差遣你做事?你觉得不舒服、不喜欢、被针对?事实可能是,但也可能不是。
所以我们要先搞清楚老板不喜欢你的原因,是不是哪一方面做得不好?如果找不到任何理由,就算离职到其他公司就业,问题依然存在。你总不能因为同样的问题而无限地换公司、换工作吧。
与其纠结在老板为什么不喜欢你,不如找出老板不喜欢你的原因。如果是自己的能力问题,那么坦然地面对与接受,做出调整,让自己成长到更有价值的高度。
如果老板真的不喜欢你,做出一些比如故意找你茬、总是恶意批评你、对你精神打压,这已经超出“不喜欢”的范畴,属于个人偏见了。那么,你离职吧。身处在这个人才辈出的世代,相比起批评,大多数人更需要鼓励。因为职场上有种最低级的情商,就是批评成瘾。差评不是激励的良药,而是精神的毒药,面对恶打压自己的老板,建议你直接走人。
第二,你为什么要在意老板到底喜不喜欢你?杨天真曾经在《奇葩说》第七季説到,员工和老板之间是一种雇佣关系、一种互相需要的关系,而不是互相喜欢的关系。那么,为什么要在意老板到底喜不喜欢你?
虽然职场上不能谈感情。但其实职场的人际关系就是简单的交易关系,很多时候职场的人际相处,就像婆媳关系,没有对错,也无法调和。我们需要做的,不是去讨好或者逃避老板,而是主动解决问题,做好向上管理,和老板积极交流。因为,结果导向才是老板真正需要的成果。
向上管理有三个执行方式。一,当老板有情绪的时候,你要适时地安抚他的情绪,并且不让他干扰你。二,当老板提出过高要求的时候,你得管理他的预期,让他知道有些事情你做不到。三,当老板指责你的工作成果时,你得向他展现你在工作过程中的努力和接下来会做的调整。
很多时候,你以为的“老板不喜欢我”只是你的主观感受,是你自己在让自己不安。毕竟,安全感是自己给的。把该做的都做到位,把问题都解决清楚,老板还有什么理由不喜欢你呢?
第三,在工作中要有“渣男心态”。这里的“渣男心态”,是指凡事都以“目标为导向”,按照自己的目标和节奏工作,不被外在评价扰乱了自己。一个人想要在职场中无往不利,就要把握好一个原则。那就是找到自己的目标,一切行动为目标服务。当你找到了职业目标,不再把注意力聚焦在外部因素上,无论外部有任何的风吹草动,你也无法被撼动。
自然而然地,你会将所有专注力都放在提升工作品质和个人价值之上。职场的本质很简单,就是一个价值交换的地方。当你有了不可或缺的价值,为公司创造出结果,老板又怎么会不喜欢你?又怎么会让你感觉到他的不喜欢?
总的来说,我们需要一套属于自己完整的价值系统,因为它是理性的,根据客观条件和你的实际目标来制定的。真正成熟的职场人,从来不会跟随情绪做出判断,而是依据价值系统来权衡利弊。这样做出来的选择,才不容易后悔。最后给大家个建议,职场上要有所成就,目标永远比情绪重要。
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