在职场需要培养什么能力?职场上最重要的4个管理能力!
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在职场需要培养什么能力?职场上最重要的4个管理能力!

经验知识qingyu2021-07-22 15:08:44985A+A-

  1.一定要做「时间管理」

  人永远不会忙到没有时间做某件事,只是那件事有没有放在你的优先考虑选项而已。

  如果事情能 10 分钟说完,就不要拉长到半小时。麦肯锡有个 30 秒电梯理论,凡事要在最短的时间内表达清楚,只说主题和结果。所以能打电话解决的问题,就尽量不要见面,花 2 小时路程见面和讲 15 分钟电话其实没多大差别。

  更重要的智慧在于用同样的时间选择做哪些事、不做哪些事,这是战略上的思考。过分忙碌一定会导致盲目。

  人之所以成功,并不是因为他做了什么,而是在于他选择没做什么。承认吧,很多时候辛苦不赚钱,有些社交就是无效的。自我要求高的人,一定吝惜自己的时间,也不会来浪费你的时间。

  时间管理的目的,一是为了专案分类,二是提高单位时间的使用效率,但最重要的是真正把自己从时间里解放出来。驾驭,而不是被驾驭。

  就像村上春树每天早上写作,能管理好时间的人都是自律的人。时间花在哪里,你的价值就在哪里,你的人生,也在哪里。

在职场需要培养什么能力?职场上最重要的4个管理能力!

  2.「身体管理」有时比时间管理更重要

  有个奇怪的现象是,愈忙碌的人愈会抽出时间锻炼,他们早上起来游泳,或者晚上回来跑步,相信大家都曾看过介绍华尔街那些金融男身材的文章吧。

  是的,这个社会颜值就是那么重要。大家没有耐心去慢慢发现你的优秀内在,身材和颜值就是你的包装,包装不行,别人就没有打开的欲望。这和年龄没有关系。

  肌肤目前还紧致、脸上有苹果肌的,恭喜你还年轻;肌肤松弛了,就用肌肉来保持健康的曲线,就看你更注重长期的美体,还是贪念那一时半刻的美味。

  这样一想,肥胖的人是不是缺乏战略性思考的长远眼光,所以公司高阶主管或者有领袖气质的人,大致上都不会太胖,因为这真的会暴露很多个性上的不够优秀。

  3.「执行力」才是一切

  执行有两种,一种是你想明白了,就卷起袖子干了;另一种是你还没彻底想明白,但你觉得不这么做以后一定会后悔,就干了。

  马云也承认当初做阿里巴巴的时候,做梦都没想到会成为现在这样。

  网路时代 3 个月就是一年,产品和趋势更迭的速度,简直就是三星的那句广告词:「Next is Now」。一年前营运的微信公众号订阅量能达到 10 万,你今天花同样的时间再营运一个试试看?

  很多时候就是要先开枪再瞄准,子弹会长眼睛,过程中再调整方向。无论如何有个大致方向,先射出去再说。

  所以在开会时说最多的话是:

  「怎么落地,怎么执行,什么时候开始?」如果你真的想做一件事,现在就开始。

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  4. 不要给自己设限

  拥抱变化,及时更新并享受学习的乐趣,或许才是这个时代的主旋律。

  不要一开始就说,我觉得自己不适合做这个,我的性格适合做那个。很多你以为喜欢或适合的东西,当真正踏入该领域时,可能才悲剧地发现,其实是个坑。

  你以为做投资银行的天天满世界飞,像在巡回演出,每天进出高档酒店就是他们生活的全部吗?不,你没看到底层分析师天天做模型的辛苦。而且每天飞来飞去和每天坐办公室一样,只不过是换了个移动的办公室而已,都会腻的。

  多去看些不同的风景吧,你才不会迷失在别人的朋友圈里;多去接触不同行业的人。

  有了眼界就有了格局,才会逐渐找到自己的方向,真实、朴实,至少要很清楚自己想要什么。

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