工资透明好还是保密好 让同事间知道彼此薪水可减少不公与猜忌!
你和同事之间知道彼此工资吗?
如今大部分公司都不希望员工之间互了解工资,总觉得比较“敏感”,不希望他们攀比,但根据一项研究显示,薪酬的透明度实际上是有好处的。
1、透明化薪资消除不公?
根据研究,互相知道彼此薪酬,可以消除薪资不公与员工间的猜疑,也可以促进团队合作。
这项研究由巴黎高等商学院和美国犹他大学商学院研究员,在14年内汇集8州10万美国学者薪金,探讨薪金透明度的种种影响。
研究发现,薪资透明化可以消除薪资不公平的程度,研究显示,薪资差距减少达45%,不公平现象也降低20%左右,显示透明化的薪资让雇主很难不公平支付工资。
透明化薪金制度也能够减少歧视性,让薪资分布更公平。
2、让工资相近,异常值少
但薪资透明化也会导致整体工资压缩,也就是使员工工资相近,异常值更少。最争议的是绩效和薪资的相关性减弱,但报告表示,绩效指标的转变可能会导致从单项目转向多团队协作,不会影响生产力。
研究员表示,薪资透明化的企业合作往往更深入,更有成效,并且生产力似乎没有整体下降,比不透明公司员工成就更高。
在这种环境下,往上和往下的社会比较减少,比较不会有妒忌心和同情心等情绪。
早前在法国发生了巴黎女银行员工得知薪资比同职位男同事低85%后,告上法院,获得270万美元补偿。
但针对美国雇主的研究发现,41%雇主积极劝阻员工分享薪资资讯,25%雇主甚至明文禁止。
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