硅谷复工众生态：我宁愿辞职也不想回去上班！

　　“如果还像以前那样，要求每天去公司上班，那我只能选择辞职。”隔着屏幕聊天，都能感受到张萌的坚决态度。作为一个家里有老有小需要照顾的母亲和女儿，她已经作出了决定。过去一年的疫情动态、居家工作和家人状况，让她对工作、家庭和人生有了重新的认识，家庭始终是摆在她心里第一位的。

　　宁可辞职也不回去

　　尽管Facebook并没有要求她们立刻回去上班，但她也打算考虑寻找新的工作机会：压力不要太大，必须远程工作，薪酬过得去就好。

　　新冠疫情深远改变了各国民众的生活和工作方式，其中当然也包括了硅谷的程序员与工程师们。过去一年半时间，他们一直在远程办公，通过视频会议进行协作，工作内容似乎和以前一样，但工作方式又彻底地改变了。

　　旧金山湾区是美国最早实行疫情管制的地区。去年3月中旬，新冠疫情刚呈现大面积爆发势头，湾区七个郡就在全美率先宣布了居家令，随后加州政府才宣布类似举措。而在湾区宣布居家令前一个星期，Twitter、谷歌等各大科技公司就已经先行让员工回家工作。

　　相比其他地区和行业，硅谷科技公司本就有着在家工作的独特优势，尤其是在互联网行业。除了少数工作岗位，Facebook等公司的大部分工作都可以远程进行。原本很多互联网公司也允许员工每周无理由申请在家工作一天，即便是平时也不设置考勤要求，允许他们自己决定工作时间。

　　按照硅谷的公司文化，谷歌、Facebook、Twitter等诸多科技企业都为员工提供免费餐饮，大公司有自己的免费食堂，小公司也会提供免费订餐，谷歌等巨头企业甚至还有免费洗衣理发等五花八门的福利。现在绝大多数员工都已经回家上班，这些硕大的园区也不需要继续开业提供服务，科技企业们省下了大笔的福利开支。

　　为了在疫情期间安抚员工的不安焦躁情绪，帮助他们更好地在家远程工作，科技巨头们也是想尽了办法。Facebook、微软等科技巨头直接给员工发放1000美元的疫情生活补助，谷歌则给员工发放1000美元用于采购办公设备，包括可以媲美公司的办公桌和人体工学椅子。毕竟不少公司办公室的标准配置都是售价上千美元的Herman Miller办公椅。