移民美国找工作 移民如何保护自己基本权益?

　　新移民来美国落户通常需找一份当地的工作，联邦以及加州的劳工法较为复杂，但基本保护员工，新移民员工应多了解自己的合法权益。

　　民众在找工作时，除了关心可以获得的工资以外，雇主可能还会提供额外的福利，例如医保、牙保、眼保、人寿险、退休计划等，雇主可能会为这些福利支付部分或全部费用。

　　从联邦到加州层面，法律都禁止雇主因雇员的种族、肤色、信仰、原国籍、性别、怀孕、年龄、残障等歧视雇员，这在面试时也同样有效。雇主面试时不可要求雇员或面试者出示绿卡或公民证据，更不可因为雇员不是美国国公民而拒绝聘用或解雇。

　　在决定雇用后，雇员需要填写I-9表格，证明自己符合美国国就业资格，届时需要出示证明文档。之后雇主会根据这些信息在移民局的E-Verify系统中查找。新移民若不确定，可以在移民局网站上的Self Check服务查找自己的就业资格。另外需要填写W-4，确保雇主会将雇员的联邦税款从工资中扣除并代缴至政府。

　　此外劳工还有一些应有的权利，例如一个班次的出工时间若超过五个小时，需有至少30分钟用餐时间，不计入工作时间。若一个工作日工作超过八小时，或一个工作周超过40小时，或者任何工作周连续工作第七天，都需付加班费。通常加班费是1.5倍的报酬。但也有加班费是员工正常工资的两倍的时候，例如一个工作日超过12小时，或一个工作周的连续第七个工作日超过八小时。

　　此外，几乎每年加州或各地都会有新的最低薪资水平规定，或新的劳工规定，如果州政府和地方政府的规定不一样，比如最低时薪地方政府可能较高，都以对劳方有利的为主，民众可关注新闻报导。